Adresse

1 Allée du Vignau
69290 Saint-Genis-Les-Ollières

Horaires

Du lundi au vendredi
09H - 19H

Nous joindre

06 03 55 52 77
beatrice.aussargueix@baconseilrh.fr

Rencontre le 11 octobre 2018 avec Franck Morel, Conseiller Social auprès du Premier Ministre

Un exposé clair de @Franck Morel sur la genèse et les objectifs des différentes réformes du #travail, orchestré par l'association @RéalitésduDialogueSocial et @iaelyon le 11 octobre 2018

Rencontre le 11 octobre 2018 avec Franck Morel, Conseiller Social auprès du Premier Ministre

Un exposé clair de @Franck Morel sur la genèse et les objectifs des différentes réformes du #travail, orchestré par l’association @RéalitésduDialogueSocial  et @iaelyon le 11 octobre 2018

Un rappel en préambule de la nécessité de « faire du travail une source d’enrichissement individuel et collectif », de manière durable avec notamment l’élaboration et consolidation de parcours professionnels et la main laissée de plus en plus au terrain par la négociation collective, pour un dialogue social plus global et efficient.

Objectifs rappelés des 3 grands chantiers lancés :

  • La réforme du Code du Travail : plus de concertation entre les différents acteurs pour coller à leurs réalités, avec une approche systémique et non plus « parcellisée » (cf le « CSE » qui permet désormais de réduire les temps passés à séquencer et organiser sur un plan plus logistique que sur le fond les sujets traités). L’idée est de faire plus de chose qu’avant, comme mieux aider les #TPE et #PME à s’organiser en conséquence et à négocier en fonction de leurs possibilités et contexte, ou de donner plus de visibilité dans la relation contractuelle au travail
  • La loi Avenir du 5 septembre 2018 :  volonté de revaloriser et optimiser le recours à l’#apprentissage notamment en lui appliquant les modalités de financement du contrat de professionnalisation et en révisant la rémunération. Besoin de simplifier également, de faire mieux connaître et de développer les dispositifs d’accompagnement à la construction du projet professionnel (#CEP, #CPF notamment) encore trop complexes ou méconnus du grand public. Souci de réduire les inégalités en fonction de statuts, tailles d’entreprises, secteurs d’activité …
  • Chantiers en cours d’ici fin 2018 et 2019 : #AssuranceChomage et #SantéAuTravail avec la concertation des partenaires sociaux pour suite à donner au #RapportLecoqForest.

Certes, la route est encore longue et nécessitera l’écoute de tous les acteurs pour intégrer leurs enjeux, contraintes et questionnements, l’idée n’étant toutefois pas de tout prévoir pour favoriser l’émergence de solutions pragmatiques et propres à chaque entité.

Cela à mon sens passera également par une appropriation, formation de TOUS les acteurs aux différentes évolutions en mode projet, c’est à dire en favorisant les actions d’accompagnement et de mises en situations communes Directions – Partenaires Sociaux notamment, comme le préconise la @Direccte qui travaille en région Rhône-Alpes avec l’@ANDRH sur les modalités de leur déploiement.

 

 

Béatrice AUSSARGUEIX

Une approche 360° « Globale Pragmatique et Stratégique (GPS) » en mode projet, avec une méthodologie et des outils pratico-pratiques pour un Conseil et des Formations-Actions sur-mesure en accompagnement du changement

Donnez votre avis en commentaire

%d blogueurs aiment cette page :