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« Formation obligatoire des membres du CSE, en Santé, Sécurité et Conditions de Travail  » : une opportunité d’accompagner le changement de posture, dès le 1er janvier 2020, de l’ensemble des acteurs du Dialogue Social!

Faire des formations réglementaires obligatoires des membres du CSE, en Santé, Sécurité et Conditions de Travail, une opportunité d’optimiser la qualité et l’efficience du Dialogue Social !

 Dirigeants, DRH et partenaires sociaux soucieux d’un dialogue social co-constructif et efficace, cet article vous concerne :

Accompagner le changement prend tout son sens dans le cadre de la mise en place du CSE qui englobera au 1er janvier 2020 les missions, prérogatives et moyens répartis depuis plusieurs décennies entre les Délégués du Personnel, les membres du Comité d’Entreprise et ceux du Comité d’Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail.

 En effet, difficile pour l’ensemble des acteurs du dialogue social de penser et d’agir en pensant global là où le législateur nous demandait de séquencer les thèmes abordés avec les partenaires sociaux en autant d’informations-consultations que d’élus …

 Le changement ne se décrétant pas mais nécessitant une période transitoire d’adaptation tant dans la posture que le mode opératoire, pourquoi ne pas se saisir du champ des formations obligatoires pour les élus du CSE, comme celle de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail pour inclure un temps d’échanges, de partages et de changement de lunettes pour les participants ? pourquoi ne pas proposer aux représentants employeur et salariés d’être présents en même temps ?

 C’est le choix que l’INTEFP a fait en référençant des partenaires expérimentés du dialogue social comme BA CONSEIL RH pour organiser des formations dites communes (pour l’avoir pratiqué quelques années dans différentes structures, je peux vous assurer qu’une posture nécessairement 360° de RH est utile pour fédérer et donner du sens à l’ensemble des acteurs du dialogue social…).

C’est également celui de la DIRECCTE AURA qui s’appuie sur les professionnels RH et des formateurs expérimentés, pragmatiques et opérationnels pour accorder l’agrément des formations obligatoires notamment ne matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

 Alors, que vous soyez dirigeants, RH ou membres élus du CSE, trouvez votre dénominateur commun en osant changer de prisme et partager vos objectifs, moyens et questionnements au sein d’une même instance avec un accompagnement professionnel partagé (ou pas, en tout ou partie, ou pas !) que j’expérimente tous les jours dans des secteurs divers et variés, toute taille d’entreprise lors de la formation réglementaire des élus du CSE et de la CSSCT, et cela fonctionne si l’on reste factuel, objectif, critique et co-constructif dans son approche !

https://baconseilrh.fr/wp-content/uploads/2018/09/Fiche-Formation-3-jours-Membres-elus-du-CSE-de-la-CSSCT-BA-CONSEIL-RH-juillet-2018.pdf

https://baconseilrh.fr/wp-content/uploads/2018/09/Fiche-Formation-5-jours-Membres-elus-du-CSE-de-la-CSSCT-BA-CONSEIL-RH-juillet-2018.pdf

Prochaine matinale du groupe SSQVT de l’ANDRH du Rhône : Conditions De Travail et Mixité

Jeudi 29 novembre 2018 : Une matinale proposée par l’ANDRH du Rhône à ses adhérents autour des Conditions De Travail et de la Mixité femmes-hommes : « Appréhender les conditions de travail sous le prisme du genre pourquoi et comment ? »

Au programme, seront abordés de manière ludique et participative :

  •  Un point à date sur l’Égalité Professionnelle, le lien avec la Responsabilité Sociétale des Entreprises et les Conditions de Travail dont la Qualité de Vie au Travail
  • Un tour d’horizon d’actions possibles sur le sujet, des retours d’expériences, témoignages
  • Les axes d’ Innovations

J’aurai le plaisir de co-animer cette matinale aux côtés de Claire Saddy (co-animatrice du groupe Diversité de l’ANDRH du Rhône, fondatrice de Tipi Formation cabinet spécialisé dans l’innovation, la communication et promotion de la diversité), avec la participation de Valérie Lugon dirigeante de Face Grand Lyon.

L’idée est de partager des idées et postures clefs entre professionnels RH sur le sujet en faisant fi des à priori et en se consacrant de manière pragmatique au déploiement d’une démarche constructive sur le sujet (qui peut-être n’en n’est pas un… à suivre) !

FOCUS Santé et Sécurité au Travail

« Comment développer une culture, des comportements et un management efficace de la sécurité et de la santé en entreprise ? »

Fort d’une expérience de plusieurs années auprès d’entreprises, de tailles et secteurs d’activité très différents, Yves Guigueno, consultant expert SSHT (Santé et Sécurité de l’Homme au Travail) au sein de l’APAVE a animé en mode collaboratif et participatif une matinale factuelle sur le sujet le 6 avril 2017 dans le cadre du groupe SSQVT de l’ANDRH du Rhône, en collaboration avec Elian Blanchon Responsable du domaine SSH pour le groupe APAVE.

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