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Le Blog de BA CONSEIL RH

Les évènements et actualités liés au monde des Ressources Humaines

Catégorie : Développement RH – GPEC

Soyez prêt pour 2019 !

Une très belle année à toutes et tous, sous le signe d’un changement de posture en co-construction d’un dialogue social de proximité, par le déploiement du CSE, d’une évolution professionnelle appelant à être toujours plus acteur de son propre devenir avec le CPF et le CEP et d’une absolue nécessité de développer des compétences comportementales d’adaptabilité dites « softskills »!

Je vous propose la poursuite d’un appui novateur et directement opérationnel ancré sur les fondamentaux de la relation au travail et le sens que l’Humain peine aujourd’hui à retrouver …

Alors que cette année soit à la hauteur de vos espérances et engagements, dans le respect de vos valeurs et de celles d’autrui!

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Pourquoi, Comment ?

#GPEC, retour aux fondamentaux : de la nécessité de donner de la visibilité et d’anticiper les besoins en termes de #CompétencesComportementales et techniques, dans un contexte de #changement permanent !

Réunion mensuelle du @GARF Lyon 14 septembre 2018 : la vingtaine des adhérents présents, Responsables formation et Développement RH pour la plupart  et que je remercie pour leur participation pro-active, a démontré par son intérêt, ses échanges de bonnes pratiques et questionnements le bien-fondé de revenir à une méthodologie simple et pragmatique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

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Plaidoyer pour une fonction RH engagée et partagée

Embrasser la fonction RH fut mon vœux le plus cher.

Après le bac lorsqu’au cours d’une opération « carrières », j’écoutais avec avidité la présentation d’un professeur d’IUT- GEA de l’option « personnel » en 2ème année.

Du relationnel oui, du lien, oui, de l’humain, voilà ce qui résonnait en moi, ce qui m’a fait choisir de poursuivre ma route et mon chemin sur celui, alors en cours de construction, du management des Ressources Humaines… Que dis-je, de chef du personnel à DRH, en passant par RRH et HRBP, les appellations s’en sont suivies, tout comme les formations RH diplômantes pour accompagner une montée en compétences dans un métier de plus en plus complexe non pas tant sur le fond mais sur la forme…

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ARMÉE DE TERRE et ENTREPRISES, ACTEURS DU RECRUTEMENT: un vivier de candidatures et d’opportunités

Profitez d’une mise en relation effective avec mise à disposition d’un vivier de candidatures professionnelles variées (plus de 400 métiers…).

Opérateur unique de la reconversion du Ministère de la Défense, Défense Mobilité est un service à compétence nationale qui apporte, à ses candidats en repositionnement professionnel, un accompagnement personnalisé de l’orientation au placement.

En 2014, près de 70% des candidats à la reconversion ont trouvé un emploi dans l’année suivant leur départ du ministère, marquant l’engagement de la Défense dans la reconversion de ses ressortissants.

En illustration à l’une de ses actions, Défense Mobilité a reconduit, avec succès, le 7 avril 2016, l’organisation d’un forum emploi au Quartier Général Frères de Lyon.

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